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假如“华为事件”发生在你身上

· 如果你所就职的企业出现了类似情况，你会？毅然决然地换工作，这样的单位没什么可留恋的服从、理解单位的安排，大家都不容易暂时先忍了。等有机会就跳，而且逢人就说公司的不是
· 劳动法关于“无固定期限劳动合同”的条文是否合理是，保障了员工的权益否，增加了企业的用人成本无所谓，关键还是要看企业文化和制度
· 对于华为的做法，你怎么看？反对。这不是公然钻法律空子嘛支持。企业也有企业的难处厌恶。践踏了员工的合法权益无所谓对错。